Styrk jeres ledergruppe med professionel ledercoaching

En stærk ledergruppe er afgørende for hele organisationens succes. Når ledergruppen kender sig selv – både som individer og som samlet enhed – skaber det fundamentet for tillid, åben dialog og modet til at tage fat i de udfordringer, der står i vejen for udvikling og resultater.

Når samarbejdet burde være jeres styrke – men det udebliver

Mange ledergrupper oplever, at de på papiret er stærke, kompetente og erfarne – men i praksis mangler fremdrift. Møderne er mange, beslutningerne er uklare, og det fælles fokus på mål forsvinder i driftsopgaver og individuelle agendaer.

Ofte kan der være et mindre trygt rum i ledergruppen, hvor den dybe tillid mangler. Ting bliver ikke sagt højt. Uenigheder pakkes ind eller tages bagefter – og konflikter bliver enten undgået eller personlige. Det betyder, at I ikke får den nødvendige, konstruktive konflikt, som skaber klarhed og retning.

Når tilliden er skrøbelig, tøver man med at tage ansvar – både for egne beslutninger og for hinanden. Engagementet falder, opfølgningen halter, og resultaterne bliver noget, “de andre” har ansvar for. Det skaber frustration, afstand og en oplevelse af at stå alene – selvom I er et team.

Book en samtale

Styrk jeres ledergruppe med professionel ledercoaching

Lederskab er noget, man går til – og det samme gælder for ledergruppen. Det, der ikke løses på topniveau, kan ikke løses længere nede i organisationen.

Konflikthåndtering og åben dialog er derfor en central del af lederudvikling, fordi konflikter ikke forsvinder af sig selv – de kommer blot til udtryk i andre former.

Derfor handler kompetent coaching af ledere og ledergrupper om at skabe en kultur, hvor udfordringer kan tages i opløftende og konstruktive rammer – så ledergruppen står stærkt og viser vejen for resten af organisationen.

De fleste ledergrupper vælger et forløb med fire workshops på 3-4 timer hen over seks måneder. Det giver det bedste udbytte, fordi vi skaber en kontinuerlig udviklingsproces, hvor læring omsættes til handling mellem sessionerne.

Pris:

Aftales nærmere

👉 Book et møde, og lad os tale om, hvordan vi kan styrke jeres ledergruppe med målrettet ledercoaching og kompetenceudvikling.

“Erhvervscoach for ledergrupper – fordi samarbejde er noget, vi går til.”

Book en samtale

Vi var en ret nystartet ledergruppe da vi første gang mødtes med Iben. Hver især med lang ledererfaring fra andre jobs, men med en kort historie sammen.

Iben har hjulpet os med at få taget hul på nogle samtaler som var svære at initiere i en ny gruppe, hvor tilliden endnu ikke var opbygget og vi alle ville undgå at træde hinanden over tæerne.

En af Ibens store styrker er at se og forstå, hvor forskellige vi er, med stor respekt for den enkelte. Hun er benhård til at naile, hvor det er skoen trykker, og er i stand til at få os selv til at sætte ord på.

Det fungerer super godt for os at mødes med Iben, både når vi har særlige emner på programmet, og når vi bare har brug for at tage det op, der fylder mest lige nu. Iben er fantastisk til at improvisere og fange hvad det er vi gerne vil, og det kræver derfor meget lidt forberedelsestid fra os, når vi laver en aftale med hende. Vi ved vi er i gode hænder.

Maiken Faurbye
Afdelingschef, KRÜGER A/S

Iben Bjerring har været en afgørende samarbejdspartner i arbejdet med at styrke både trivsel og samarbejde i vores virksomhed. Med sin store erfaring og skarpe analytiske tilgang har hun hjulpet os med at identificere og løse komplekse samarbejdsudfordringer.

Iben arbejder direkte, ærligt og med en imponerende evne til at skabe klarhed. Hendes kommunikation har bidraget til at skabe større indsigt, gensidig forståelse og ikke mindst øget tillid – både mellem medarbejdere og i vores arbejdsprocesser.

Hendes evne til at gå lige til kernen og samtidig skabe tryghed i svære dialoger har været med til at accelerere vores udvikling som organisation. Vi kan på det varmeste anbefale Iben til virksomheder, der ønsker reel forandring og stærkere samarbejde.

Bo Flindt Jørgensen
Direktør i Landbrugslotteriet