phone-auricular-hand-drawn-ringing-tool-outline  24 44 ​​35 86​​​

ettal-1

Lederudvikling til dig som er nyere i lederrollen

Særlig velegnet til dig med leder erfaring fra 0 - 3 år

Du går nu fra at være ”medarbejder” til at være ”leder af medarbejdere”. Det skift er det mest vanskelige, da din erfaring for at lede andre er kort, dine lederværktøjer ligger ikke klar, og usikkerheden i rollen og ansvaret ”larmer” utilsigtet. Det er nu din træning skal starte, så du får den mest effektfulde viden om mulighederne for at skabe indflydelse, synlighed og resultater i virksomheden.

”Fremtidens ledere går forrest og udvikler sig hele livet”

Hvis du skal have strategier og forandringer til at virke, skal du kende dine mål og vide, hvordan du får teamet til at følge dig. Så vores møder kommer til at handler om din hverdag, din chefs forventninger, dine mål, drømme, udfordringer, konflikter, samtaler osv. Du vil opleve, at gå fra mødes med overblik og brugbare værktøjer, der gør din dagligdag langt mere effektiv og overskuelig. 

Andre på dit niveau har bl.a. gennemgået:

Lederskabets rolle og ansvar

  • Vi er alle forskellige også i vores lederstil, og derfor skal vi skræddersy dine kompetencer til din nye rolle, så du lærer at bruge dine styrker optimalt og kommer til at kende dine faldgruber så de ikke koster dig dyrt her i starten.

Kommunikation og lytning

  • Klar effektiv kommunikation og aktiv lytning er et uundværligt værktøj som leder; faktisk er det altafgørende for, at andre vil følge dig. Fordelen er at træne det fra start, fordi vi let misforstår som ender i større eller mindre konflikter.

Motivationens hemmeligheder

  • Når du kender dig selv godt, kan du motivere og lede dig selv... også i stormvejr. Og når du får indsigt i, hvad der motiverer andre og hvorfor, kan du skabe en bedre energi og samarbejde i afdelingen og på tværs af virksomheden.

Gaven i feedback og evaluering

  • Hvis vi ikke lærer af vores fejl og ikke tør tale om dem, så forbliver vi på samme stadie som da fejlen opstod. Kunsten som leder er, at skabe tillid, så denne vigtige læring kommer tillidsfuldt i spil.

Kunsten at konflikthåndtering

  • Der vil altid være konflikter, når der er mere end to behov samtidig. Konflikthåndtering skal læres som leder, for konflikter kommer hele tiden og kan blive til lang værre ting, hvis de ikke løses. Du skal huske på at ”konflikter bliver ikke væk, de kommer bare ud i en anden form, der vil koste tid og penge”

Stresshåndtering i tide

  • Vores ressourcer som mennesker, kan både bruges forkert og overbruges så vi ”brækker (benet) sindet”. Det koster kassen, hvis det ikke bliver opdaget og håndteret i tide.

"Al succes starter med det første skridt"​

      Hvad får du hos mig?

      • En støtte og brugbar ny viden som du kan bruge til, at lede dig selv og andre.
      • Indsigt i mennesker og de dilemmaer, der uundværligt opstår du skal lede andre.
      • Et fortroligt rum, hvor du kan være dig selv og se nærmere på din lederskabsstil
      • Du får muligheden for at tænke langt og træffe de rigtige beslutninger, så du hurtigt kommer ind i rollen med succes.

      • Du betaler for 15 timer, som fordeles efter dit behov.
      • Møderne foregår i mine hyggelige lokaler på Lyngby hovedgade 54a 1.tv.
      • Lyngby St. ligger 5 min. gå gang fra mig.
      • Der er 2 timers fri parkering tæt på (Husk at tjekke skiltning)
      • 10 min. ”Akut” sparring på mobil er med i prisen.

      Din investering: 23.500 kr. + moms

      Husk du er altid velkommen til at ringe og spørge om andre skræddersyede forløb, så det passer til dit behov.

... inden du booker så bliver du endnu skarpere...

...på hvad du har behov for til vores første møde. Det tager et minut. Alle informationer bliver håndteret fortroligt.

Hvis du kun ønsker, at booke tid så brug formularen til højre.

 
 
 
Nogle felter er ikke udfyldt korrekt

Lyngby Hovedgade 54 A, 1. th

2800 Kongens Lyngby​​